Grand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, l'institut d'ingénierie et de management de l’Université Grenoble Alpes (UGA), occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle.
Grenoble INP - UGA est membre de réseaux internationaux de formation et recherche en ingénierie et management.
Il est reconnu dans les classements nationaux et internationaux.
La Direction des Ressources Humaines de Grenoble INP - UGA est structurée en 3 services :
• Le service Développement des Ressources Humaines, composé de trois pôles en charge du recrutement, de la formation des personnels et de la qualité de vie au travail
• Le service Gestion Administrative et Paie, en charge de la paie et de la carrière des agents
• Le service systèmes d’informations RH et Pilotage RH, en charge de l’administration fonctionnelle des systèmes d’informations RH, du suivi budgétaire, et de la production d'indicateurs RH
Assurer la gestion administrative et financière de la DRH ainsi que l’administration fonctionnelle du logiciel de congés pour l’ensemble des services établissement.
Gestion administrative et financière de la DRH :
Elaboration des ordres de mission
Suivi et centralisation des conventions qui relèvent du périmètre de la DRH
Saisie des bons de commande dans le logiciel financier
Contrôle des pièces et traitement des factures relatives au domaine médical
Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la DRH
Suivi des visites médicales
Mise à jour des listes de diffusion du périmètre de la DRH
Gestion du courrier
Gestion des congés et absences spécifiques de l’ensemble des services établissement :
Centraliser et recenser les fiches horaires des agents des services établissement
Paramétrage des utilisateurs et mise à jour des droits sur le logiciel de gestion des congés
Suivi des absences spécifiques (enfants malades, …)
Coordination des clôtures d'exercice dans PHP congés auprès de l'ensemble des composantes
Fiabilisation des données
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
Connaissances générales de la fonction publique
Être à l’aise avec les outils informatiques
Bonne maîtrise d’Excel
Sens du travail en équipe
Rigueur, méthode
Autonomie
Respect de la confidentialité
Modalités de recrutement proposées
Prise de fonction souhaitée à compter du 01/09/2026
Date limite de dépôt de candidature : 07/07/2026
Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD)
Durée du contrat proposé : 12 mois
Catégorie C - corps Adjoint technique / Ouvert à la catégorie B - corps Technicien
Conditions d'éligibilité :
si catégorie C : être titulaire d'un CAP/BEP
si catégorie B : être titulaire d'un BAC
Conditions de rémunération
Si catégorie C : 2197 €, brut mensuel, prime incluse
Si catégorie B : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.
=> La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.
Affectation / localisation du poste
Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble
Spécificités du poste
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
Temps plein possible sur 4,5 jours
Pour la prise en compte de votre candidature => l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.